Training für Ihren Erfolg

Geht es Ihnen auch so: Sie stehen in leitender Position – und manches könnte besser laufen? Diese Situation führt zwangsläufig zu Fragen:

“Wie entwickle ich meine Führungskompetenzen weiter?”
“Wie bringe ich mein Team weiter?”
“Ich bin neu in der Führungsrolle. Wie vermeide ich Fettnäpfe?”
“Wie kann ich mit Konflikten besser umgehen?”
“Wie kann ich von den Erfahrungen anderer profitieren?”

In internen Führungsseminaren oder Einzelberatungen (Coaching) vermitteln wir Führungskräften und solchen, die es werden wollen, das Rüstzeug für erfolgreiche Führungsarbeit.

Nachhaltig führen in turbulenten Zeiten

Wäre es nicht schön, wenn es Ihnen als Führungskraft gelingt, Rahmenbedingungen zu schaffen, durch die Ihre Mitarbeiter mit Spaß und Freude Höchstleistungen erbringen? Doch wie erreichen Sie diese Ziel, welches sind die optimalen Bedingungen? Die fachliche Kompetenz als einziges Kriterium genügt hier nicht. Führungskompetenz ist gefragt!
Stärken Sie als Führungskraft Ihre persönliche Kompetenz! Reflektieren Sie darüber, wie sich selbst führen: Wer und was lenkt mich, so und nicht anders in bestimmten Situationen zu agieren? Wie kann ich mein Handlungsspektrum sinnvoll erweitern? Durch persönliche Kompetenz gewinnen Sie an Glaubwürdigkeit und wirken authentisch – Grundvoraussetzungen erfolgreicher Führungsarbeit.
Stärken Sie als Führungskraft Ihre soziale Kompetenz! Reflektieren Sie darüber, wie Sie mit Mitarbeitern umgehen: Wie wirkt mein Verhalten auf mein Umfeld, und welche gewollten und ungewollten Auswirkungen hat mein Handeln? Wie kann ich diese Auswirkungen sachlich einschätzen? Durch soziale Kompetenz gewinnen Sie an Sicherheit und erwerben Respekt – ebenfalls eine Grundvoraussetzung erfolgreicher Führungsarbeit.
Stärken Sie als Führungskraft Ihre methodische Kompetenz! Welches Handwerkszeug steht Ihnen für Ihre Führungsarbeit zur Verfügung? Wie leite ich erfolgreich Mitarbeitergespräche, und wie gehe ich konstruktiv mit Widerständen und Konflikten um? Welche Möglichkeiten sinnvollen Handelns stehen mir zur Verfügung? Durch methodische Kompetenz gewinnen Sie an Souveränität und Effizienz – eine weitere Grundvoraussetzung erfolgreicher Führungsarbeit.

Persönliches Erstgespräch

Würden Sie gerne mehr darüber erfahren, wie Sie zu Ihren ganz persönlichen Antworten kommen? Gerne schicke ich Ihnen mehr Informationsmaterial zu oder vereinbaren Sie einen persönlichen Termin für ein Erstgespräch.

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„Wer andere Führen möchte, muss sich als erster selber führen.“